Selección

slide_meg_2

Encontramos al candidato ideal para el puesto vacante, teniendo en cuenta las necesidades específicas de cada cliente. Para resolver esta tarea llevamos a cabo un proceso integral, evitando que el cliente se desvíe de su “core business”.

A partir de conocer con precisión las necesidades de la empresa, determinamos el conjunto de técnicas a aplicar, las que siempre irán precedidas por una entrevista de evaluación psicológica.

Las reuniones de evaluación se desarrollan en un marco de estricta confidencialidad y absoluto respeto por la persona a ser evaluada.

Ningún tipo de informe será brindado a terceros o a personas ajenas al proceso de selección.

 

drawit-diagram4

  • Oracle va por todo en la Nube - CIOAL The Standard IT: https://t.co/Qcec6oeUh6
  • "La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y empezar a hacerlo" Walt Disney
  • ¡Qué horror! Errores de ortografía que no se perdonan en un CV http://t.co/gLscAQbHWX vía @LANACION
  • "Haber implementado algo, no significa haberlo adoptado para siempre" Konrad Lorenz
  • "Haber comprendido algo, no significa haberlo aceptado. Haber aceptado algo, no significa haberlo implementado..."