Informes Psicotécnicos

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Dentro de este marco se incluyen aportes del Psicoanálisis, la Psicología Social, las Teorías de la Comunicación, de la Gestalt, del Campo Conductual.

A partir de conocer con precisión las necesidades de la empresa, determinamos el conjunto de técnicas a aplicar, las que siempre irán precedidas por una entrevista de evaluación psicológica.

Las reuniones de evaluación se desarrollan en un marco de estricta confidencialidad y absoluto respeto por la persona a ser evaluada. Ningún tipo de informe será brindado a terceros o a personas ajenas al proceso de selección.

 

Modalidad del informe de evaluación psicotécnica

El informe será entregado a las 48 h. de su realización, detallando, en forma clara y precisa para su mejor interpretación, los siguientes ítems:

Describe sintéticamente los rasgos más destacados de la/s reunión/es de evaluación: observación del encuadre, forma de presentación del entrevistado, detalles más destacados de la situación.
Se brindan los aspectos más relevantes referidos a las modalidades de aprehensión del conocimiento, razonamiento lógico, observación, memoria, creatividad.
Centrado en las habilidades y recursos con que cuenta la persona evaluada y de qué forma se ponen en juego en el desempeño de las responsabilidades del puesto.

 

Modalidad personal e interpersonal

Permite tener un panorama de los lineamientos de la personalidad, de la modalidad de establecimiento de las relaciones interpersonales, estilos de comunicación, de liderazgo y de relación con pares, subordinados y superiores.

 

Aspectos mas favorables y mas desfavorables para el puesto

En un análisis pormenorizado de fortalezas y debilidades y tomando en cuenta los aspectos antes descriptos se describen las mayores adecuaciones a la posición ocupada o a ocupar y, en idéntico sentido, aquellos aspectos que pueden restar al desempeño de las funciones. Se trabaja en estrecha asociación con la empresa cliente y candidatos para alcanzar exitosas incorporaciones acordes a la estrategia de cada compañía.

 

Técnicas habitualmente utilizadas

  • Entrevista semi-dirigida
  • Test de Dominós de E. Anstey
  • Test de Frases Incompletas
  • Test de los colores de Max Luscher
  • Test de matrices progresivas de J.C. Raven
  • Test de Rorschach
  • Test de Toulouse
  • Test de Wartegg
  • Test de Zulliger
  • Test Guestáltico Visomotor de L. Bender
  • Test Proyectivos Gráficos (HTP; Test Persona bajo la lluvia, Test del animal de Levy, Test Vincular, etc.)
  • Técnicas a medida
  • Oracle va por todo en la Nube - CIOAL The Standard IT: https://t.co/Qcec6oeUh6
  • "La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y empezar a hacerlo" Walt Disney
  • ¡Qué horror! Errores de ortografía que no se perdonan en un CV http://t.co/gLscAQbHWX vía @LANACION
  • "Haber implementado algo, no significa haberlo adoptado para siempre" Konrad Lorenz
  • "Haber comprendido algo, no significa haberlo aceptado. Haber aceptado algo, no significa haberlo implementado..."